“兵马”未动,“粮草”先行——浅谈构建现代化后勤保障体系(下)

2018-06-26 神汽专用车

三、强化后勤专业人才建设,全面建设消防部队后勤保障工作专业化队伍。

“人才强警”战略一直以来都是消防部队打造高素质专业化队伍的基本指导思想,人才的引进和培养必须适应部队后勤建设发展的需求,切实推动消防部队后勤保障工作人员专业化。

一是将有针对性地引进地方院校专业对口毕业生和培养有专业技术特长的部队成长干部相结合。地方院校毕业生具有功底扎实、思想活跃和求知欲强等鲜明特点,虽然存在经验不足等缺点,但经过一段时间的锻炼和培养在工作上所表现出的能力较其他后勤人员有着较大的优势。因此,应当以岗位需求为基础继续招收地方院校专业对口毕业生,如财务会计、计算机等专业,进一步加大对部队成长干部的培养力度,使得这些专业化人才充实到后勤工作岗位上,使支队以上后勤机关的大多数专业岗位由专业技术人员担任,加快消防部队后勤保障人员专业化工作的进程。

二是抓好后勤工作岗位设置和人员任用。在消防部队后勤的建设上,应按照后勤工作规范化标准设置岗位,做到分工明确、职责清晰,切实把作风正派、原则性强、业务熟悉、善于协调、能干实事的人员充实到后勤岗位上来,并依据年龄、文化梯次等各方面要素调整人员。关心后勤人员进步成长,充分调动其工作积极性,发挥其能动性,给予施展才能的舞台,以此推动后勤服务保障工作发展。

三是加强业务培训和学习。各级后勤部门应当定期、定岗对后勤人员进行业务培训,通过开办培训班、组织参观等形式,加强后勤人员业务能力、道德修养和法纪意识等多方面的素质,尤其要加强财会人员专业知识的学习,做到财务岗位持证上岗,提高后勤人员的思想素质和业务素质。


四、充分利用新科技新手段,全面加强消防部队后勤保障工作现代化建设。

科学技术的快速发展以及随之而来的“信息化”风暴不断改变着人类生活方式,面对新的形势和不断变化发展的任务,消防部队必须与时俱进、保持后勤工作的“先进性”,向科技、信息化和数字化要战斗力,后勤保障工作需不断充实新的内容,采取新的方式,吸收新的科技成果,努力推进消防部队后勤保障工作现代化。

一是做到后勤保障内容的现代化。开展从消防后勤领导到专业技术干部和基层干部的统一培训和考试工作,不断发展、完善、更新现有的知识储备,以适应时代进步的节奏。随着人民生活水平的不断提高,更多易燃、可燃装修材料进入人们的生活;随着科技的发展,更高、更复杂的建筑结构越来越多的被应用,这也增加了灭火救援工作的突发性、多样性和危险性。同时要求消防部队的后勤保障工作的内容要不断适应变化发展着的社会形势,合理地配置器材装备满足灭火救援和防火监督工作的需要。

二是保障方式的现代化。信息化时代的到来给消防部队后勤保障工作提出了新的要求,从接警出动到战场通信和指挥,从文件下发到文件宣贯,从物质保障到医疗卫生,从技术支持到运输保  障,无不要求信息化的保障方式。这就要求后勤部门要加强信息化的后勤保障,确保各部门顺利完成各项任务。

三是做到后勤管理的现代化。部队建设内外环境的发展变化对后勤规范化管理提出了新的标准和要求。为此在深化后勤规范化管理上应时刻坚持与时俱进,以创新的精神、创新的思路和创新的方法,谋求新的发展。以完善后勤管理机制和实现管理手段创新为方法,不断推进后勤管理现代化建设。